Главная страница сайта      
Поиск по сайту :
[ наведите мышку ]
02.  03.  04. 
 
 

Держись, новичок!


В первые дни откровения типа "как все у вас запущено" неуместны. Лучше просто наблюдай! Что отличает человека бывалого, сменившего не одно место работы, от человека лояльного, готового работать в одной компании всю жизнь? Отнюдь не "ветер в голове", как многие из нас склонны думать. Жизненный опыт и знание устройства разных организаций - вот ключевое отличие.

 

Без инициативы?

 

Для смены рабочего места может быть тысяча причин. Но ни одна из них не способна унять нервную дрожь накануне выхода на новое место. Как будут развиваться события? Сложатся ли отношения с руководителем и сотрудниками? Можно ли рассчитывать на теплый прием или все же подготовиться к постоянной "запарке", к соревнованию лучших среди "своих"?

 

Наверняка в твоей памяти найдется парочка историй про то, как новое желанное место работы превращалось в настоящий ад из-за интриг. Наверняка ты припомнишь и рассказы подруг о том, как их изводили на новом рабочем месте придирками, а в результате изменилось их отношение к работе, прибавилось профессионализма, укрепилась воля.

 

Тот, кто менял работу, знает, что в новом коллективе всегда много нюансов. Так, например, многие компании, стремясь произвести хорошее впечатление на нового сотрудника, выдают желаемое за действительное. На собеседовании тебя увлечет рассказ менеджера по персоналу о перспективах развития бизнеса, о дружной менеджерской команде. На деле все может выглядеть иначе, и скоро ты узнаешь от сотрудников, что лучшая стратегия выживания здесь - быть "тише воды, ниже травы".

 

Или может случиться так, что твое ожидание процесса адаптации и обучения будет разрушено коротким комментарием нового начальника: "Со мной здесь никто не носился, как с писаной торбой. Я все освоила сама и в короткие сроки. Чего и тебе желаю". Самый экстремальный вариант ждет тебя, если в отсутствие интереса к твоей персоне со стороны наставника ты позволишь себе заскучать за компьютером или в торговом зале. Приговор будет один - отсутствие инициативы. После такого "диагноза" прижиться в новом коллективе будет еще труднее.

 

Чужой устав

 

Так что же делать, чтобы не оказаться в глазах нового коллектива белой вороной, неумехой и лентяйкой? Тот, кому приходилось менять работу, наверняка усвоил некоторые правила адаптации. Такой сотрудник знает, что от новичка не ждут открытий и откровений по поводу того, как "все запущено". Поэтому лучше быть осторожнее и тренировать наблюдательность.

 

Тебе нужно знать, что многие организации живут по неписаным правилам, сложившимся за долгие годы. Например: "Демонстрируй усердие", "Наш босс не любит суеты", "Мы здесь всегда в движении". Разобраться в этих правилах можно, собирая информацию о том, как складывается обычный рабочий день организации, как они объясняют свои действия и привычки. Хорошо бы завести дневник и записывать туда обнаруженные тобой "неписанные законы". Так быстрее разберешься в ситуации и поймешь, хочешь ли ты работать в этой организации.

 

Бывалый сотрудник также знает, что люди - главный, но недостоверный источник информации. Тот, кто охотнее всего делится с новичком секретами и дает характеристики сослуживцам, может на деле оказаться сплетниками и интриганами.

 

Научись собирать не сплетни, а по-настоящему ценную информацию. Для этого поговори с разными людьми и узнай, как устроена организация, что принято и что не принято делать, как решаются конфликты. Список вопросов может быть продолжен, но важно помнить, что испытательный срок действителен для обеех сторон - не только компания проверяет новичка, но и он пытается понять, подходит ли ему это место работы.Что интересно, 68% российских сотрудников признались, что решение, задержаться ли в этой компании надолго, они приняли в свой первый рабочий день.

 

Е. Малькова, "Лиза", №51, 2006 г.


Ключевые теги: работа, опыт, сотрудник

  • 0
 (голосов: 0)
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:



Комментарии (0)

   
Форма для связи с администрацией сайта